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苏州大学教授詹启敏：如何建立创新型人才队伍
创新是推动社会发展的重要力量。然而，要想有创新，必须有人才。在当今的社会中，建立创新型人才队伍已成为各行业的必然选择。苏州大学教授詹启敏一直致力于人才队伍建设方面的研究，本文将从三个方面探讨如何建立创新型人才队伍。
一、树立“以人为本”的理念
人才是创新的源头，要实现创新必须根据人才的需求去改善制度、环境等方面，让人才得到更好的发挥。在建立创新型人才队伍中，必须不断加强人才投入，并且要树立“以人为本”的理念，注重提高人才的工作环境和福利待遇。此外，也要注重激励机制的建立，让人才获得应有的价值，从而更好地发挥自己的创造力和创新精神。
二、建立多元化的创新平台
对于人才而言，最为重要的是是否有一定的舞台来发挥自己的专业技能和创新精神。为此，建立多元化的创新平台是必不可少的。在这个过程中，科研机构、企业、教育机构可以在一定程度上合作，形成创新合作社区，不断推动人才的发展和创新能力的提高。此外，开设创新实验室、创新基地等也是建立多元化创新平台的一种途径，让人才有机会在实践中提高技能和能力。
三、注重树立正确的创新价值观
创新是一个全球化的趋势，然而不同文化、不同环境下的人们对于创新价值的看法也不尽相同。建立创新型人才队伍，需要注重树立正确的创新价值观。即强调创新必须以社会发展为导向，注重文化传承与创新融合，成为推动社会进步的力量。此外，人才也要注重责任感和社会意识，注重在贡献社会的前提下实现自己的价值，形成和谐的人才发展环境。
建立创新型人才队伍是今天各行业发展的必然选择，但是人才队伍本身的建设也需要不断创新，在树立正确的理念、建立多元化的创新平台和注重树立正确的创新价值观等方面下大力气，才能够打造一个充满活力、激励人心的人才队伍，从而推动社会创新发展。
