最佳答案长春福耀玻璃厂-压力之屋 我很少有机会在家附近找到工作，所以一旦听说“长春福耀玻璃厂”有工作机会，我马上申请。虽然在入职面试时有些不安，但是得到工作机会后，我的心情仍选...
长春福耀玻璃厂-压力之屋
我很少有机会在家附近找到工作，所以一旦听说“长春福耀玻璃厂”有工作机会，我马上申请。虽然在入职面试时有些不安，但是得到工作机会后，我的心情仍选择了开心。毕竟，工作岗位是重要的，而这里似乎是一个好机会。然而，入职的经历让我对福耀玻璃厂有了新的了解。
第一段：工作的艰辛
刚开始工作时，很多事情让我感到不适。在福耀玻璃厂这里，每一个人都被要求穿工作服。进厂之前，还有通过专门的道路用人脸识别系统对工人的身份进行识别。这让我感觉在一个警察局里工作一样。在这里工作之所以艰辛，主要是因为厂房的环境很差。首先，厂房的温度非常高，往往能够达到85度或。再者，根据工厂规定，工人需要在岗位上站立13个小时。这是几乎没有时间休息的严酷工作时间。但这并不是最令人痛心的事情。最难受的是，我们是被上司严惩的“研究性实验项目”。在压力下，很多人的身体出现问题，从头晕到心脏病，甚至还有工友昏倒。而几乎没有员工得到了任何应有的补偿。对于这个问题，管理层的态度是：“我们真的关心您的健康。”
第二段：压迫与逼迫
福耀铝业与福耀玻璃厂是两个分别独立的公司，但它们之间越来越有些不和谐。福耀玻璃厂不少工人认为，以铝生产为主的福耀铝业为玻璃厂直接争取到的某些政策资源，这样过剩的产能给玻璃厂带来了巨大压力。而福耀铝业领导则认为，玻璃厂进行生产的安全风险过高，经常加班导致成品质量下降。为了表明态度，福耀铝业对福耀负责人发出威胁性口号称整个公司与其进行决裂。在这种情况下，福耀玻璃厂管理层逼迫工人接受更为严格的管理方式，使许多员工感到无比紧张。
第三段：不公和合理
在过去的三年间，我和我的同事们受到无休止的摧残，这是不公平的。例如，我们被要求每晚进行疏散演练，花费了很多时间和体力。但我们得到的有效的改善却对我们无益。事实上，我们的生产额需要满足那条饥饿的生产线，这也不是我们自己的问题。最近，我们已经被安排了新的工作流程。这个流程规定，如果工人需要休息，则应立即在自己脑海中变得自闭。一方面，这些规划让员工们感到艰难，更让他们为此愤慨。然而，工作效率仍然低下，因为终身休息生产的谎言很明显并未成为现实。
福耀玻璃厂的操作与管理方式是非常不合理的。它们让工人们感到累和受气，而福耀铝业则使用压迫与逼迫来获得公司之间的利益。如果没有人为员工设定良好的工作流程和标准，那么长春福耀玻璃厂实际上是一个紧张的世界，但也是一个非常压力的世界。
