最佳答案员工培训合同 本协议书旨在规范公司培训制度，引导员工建立职业道德和行为规范，提高员工的企业文化素养和实际业务能力，促进公司与员工共同进步。 一． 培训目标 1. 提高员工的专...
员工培训合同
本协议书旨在规范公司培训制度，引导员工建立职业道德和行为规范，提高员工的企业文化素养和实际业务能力，促进公司与员工共同进步。
一． 培训目标
1. 提高员工的专业背景知识和技能素质，增强员工的工作能力和专业水平。
2. 引导员工树立科学、理性的职业态度和职业操守，增强员工自身的职业道德素养。
3. 帮助员工了解公司的企业文化体系和价值观，树立公司企业文化意识，增强员工对公司的归属感和使命感。
二． 培训内容
为提高员工的实际业务能力和企业文化素质，公司将采取多种培训方式，包括但不限于以下内容：
1. 活动培训：公司将组织专业人员进行内部业务技能培训，针对不同部门、不同岗位，有针对性地开展相关业务培训；同时，也将定期组织企业文化培训活动，通过公司内部资源，迅速构建员工企业文化意识、企业价值观和企业使命感。
2. 自助学习：公司将提供海量的学习资源，包括（但不限于）视频教程、电子文献、问题解答等内容。员工可以自由学习和查询，积累知识和经验。
3. 学历进修：对于有学历需求的员工，公司也将提供学历进修机会，包括（但不限于）远程教育、网络学习、在职研究生等内容。
三． 培训效果考核
公司将根据员工的工作表现、实际工作效果和培训课程认证情况，进行培训效果考核，并将相关考核结果作为员工绩效评估的重要指标之一。相关员工成绩越优秀，公司将优先安排其晋升和福利待遇。
协议生效后，员工应仔细阅读公司培训制度，积极参与公司组织的各种培训活动，提高自身专业和企业文化素质，为公司的发展和自身的职业生涯做出积极贡献。
本协议一式三份，公司保存原件，员工保留一份，培训部门保存一份，自协议生效之日起执行。
