最佳答案济钢集团国际工程技术有限公司的\"技术人才养成\"之路 从技术人员到技术管理人员 在济钢集团国际工程技术有限公司，技术人员的培养是公司的重要发展方向之一。公司...

济钢集团国际工程技术有限公司的\"技术人才养成\"之路

从技术人员到技术管理人员

在济钢集团国际工程技术有限公司，技术人员的培养是公司的重要发展方向之一。公司通过不断给予技术人员专业知识、创新思维和领导能力的培训，把技术人员培养成具有技术管理和业务能力的人才。同时，不断改革评价考核机制，提高人才成长的动力和激励，让技术人才去发挥更大的作用。

加强内部创新创造，提升技术水平

济钢国际在技术人才的一系列政策鼓励下，注重内部创新成果的应用和推广。研发部门建立了全过程的技术创新管理制度，鼓励各级技术骨干对新材料、新技术进行试用、开发，加强与科研院所、大学、企业等的联系和合作，提升技术水平与竞争实力。

技术服务助推公司海外市场的开拓

济钢集团国际工程技术有限公司主要服务于国际大型钢铁厂的项目建设和技术咨询。此时，一个优秀的技术团队是必不可少的，而济钢国际正是抓住这一点，围绕\"服务外包\"、\"技术合作开发\"等发展方向，以技术服务为主营业务。同时，公司将全球化视角与行业的发展趋势、市场需求相结合，强化创新驱动、加大战略投资力度，不断在项目建设、技术开发领域挖掘新机会、新发展。